【新卒採用】横須賀などの新築一戸建て・建売・分譲住宅は建新へ

横須賀市内の小さな土木事業者から出発した建新は、設立から20年以上が経過した現在でも、ベンチャー気質な社風です。
経営層は毎日定例会議を行っており、素早い意思決定を通じて市場環境の変化に柔軟に対応しています。
例えば、新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言下においても、WEB上で販売戦略を展開。
同時期の四半期の売上高を昨年比で伸長させるなど、フットワークの軽い経営姿勢を実現しています。
一方で、2019年に東証一部上場「ケイアイスター不動産」のグループの一員となり、
盤石の企業基盤を有しているのも特徴です。
こうした「ベンチャー」と「大手」が両立した環境が建新の魅力であり、事業における一番の強みです。

神奈川一チャレンジする会社、建新は「地球と人に優しい経営」を目標と掲げ、企業の「働き方改革」の積み重ねこそがこの課題解決の貢献につながるとし、2020年4月からさまざまな試みに取り組んできました。
２０２１年に建新は一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する「ホワイト企業認定」において、GOLDランクを取得しました。
２０２２年５月には、積極的な改革の取り組みが評価されプラチナランクに認定されます。
建新の事業の取り組みや働き方改革は、「持続可能な社会の実現」と、「より多くの人のスマイルを生み出す」へ繋がるよう独自性を創出し続けてます。

「神奈川No.1」を目指すならば、売上高だけでなく、社内もNo.1でなくてはならい。
そう考えている建新は、働き方改革にも積極的に取り組み、勤怠管理を徹底しています。
年間休日は120日以上。社内のPCも厳密に管理しており、始業5分前に電源がオンになり、終業5分後にオフになるよう制御。
そうすることで、社員の就業時間をコントロールしています。
また、残業をする場合には前日までに上長への申請が必要であるほか、残業が少ないほど評価が高くなる人事制度を設けることで、不要な残業を一切しない環境を整えています。