【新卒採用】横須賀などの新築一戸建て・建売・分譲住宅は建新へ

横須賀市内の小さな土木事業者から出発した建新は、設立から20年以上が経過した現在でも、ベンチャー気質な社風です。
経営層は毎日定例会議を行っており、素早い意思決定を通じて市場環境の変化に柔軟に対応しています。
例えば、新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言下においても、WEB上で販売戦略を展開。
同時期の四半期の売上高を昨年比で伸長させるなど、フットワークの軽い経営姿勢を実現しています。
一方で、2019年に東証一部上場「ケイアイスター不動産」のグループの一員となり、
盤石の企業基盤を有しているのも特徴です。
こうした「ベンチャー」と「大手」が両立した環境が建新の魅力であり、事業における一番の強みです。

2020年から建新は、横浜DeNAベイスターズへのスポンサードを開始。
横浜スタジアムへの広告出稿を行っています。
スポンサードを決定したのは、ベイスターズと建新の間に、ある共通点を感じたからです。
ベイスターズの二軍本拠地は横須賀スタジアム。
人知れず練習を重ねながら、横浜スタジアムでの活躍を夢見る選手たちが横須賀という土地に集っています。
それは、横須賀から出発し、横浜にエリアを広げ、ゆくゆくは神奈川No.1を目指す建新のスタンスと重なるものがあります。
横浜スタジアムを目指して技術を磨き上げる明日のスター選手たちのように建新の社員たちも、日々の仕事を通じて自らを高め、目標の実現に挑んでいます。

「神奈川No.1」を目指すならば、売上高だけでなく、社内もNo.1でなくてはならい。
そう考えている建新は、働き方改革にも積極的に取り組み、勤怠管理を徹底しています。
年間休日は120日以上。社内のPCも厳密に管理しており、始業5分前に電源がオンになり、終業5分後にオフになるよう制御。
そうすることで、社員の就業時間をコントロールしています。
また、残業をする場合には前日までに上長への申請が必要であるほか、残業が少ないほど評価が高くなる人事制度を設けることで、不要な残業を一切しない環境を整えています。