GRADUATE

Challenge・Communication
建新の未来を担う「有望者」

【 2022年度新卒社員 】

宅地造成
画像:本店 店長 ●●● ●●

神奈川No.1
住空間企業へ

株式会社 建新は、1999年12月、神奈川県横須賀市内で産声を上げ、20年以上の歳月の中で何度も殻を破り、現在、第二創成期を走り始めています。

拠点は横須賀市を中心に7ヶ所を展開。
2020年度は売上高106億円を録し、2021年度は売上高141億円を達成致しました。
しかし、私たちが思い描くのは、さらにその先の未来です。

会社が更に成長していくには、人の成長が必要です。
私たちは社員を「仲間」と呼び、仲間を「財産」としています。

「2030年までに売上高1000億円、3000棟供給」と
「神奈川No.1の住環境企業になること」の達成が次の目標です。

一人ひとりが潜在的に持つポテンシャルを存分に発揮していただくために
「人事人財開発部」を発足させたこともその一つです。

特に現代は「風の時代」と言われるように、変化とスピードの時代です。
先頭を進み、最前線でチャレンジするために必要な「環境」や「プログラム」を用意しています。

飽くなき向上心と大きな夢を持って、共にその道を進んでくれる仲間を募ります。

<専務取締役COO/松嶋 和博>

3つの特徴

画像:本店 店長 ●●● ●●

実践に生かせる
コミュニケーション研修

就活中の学生に「コミュニケーション力は身に着けていて当たり前」。
そんな風に言う企業が増えています。
果たしてそうでしょうか。
多くの方は「コミュニケーション」という言葉を軽くとらえ、行為を簡単に扱っていると感じます。

社会で必要なコミュニケーションは学生のものとは違います。
企業の生産性を上げるために、円滑なコミュニケーションをとり、意思伝達を行うことで、情報共有の活性化、業務の作業効率や社員同士の関係性の向上することに繋がります。
当社では、自社独自のコミュニケーション研修により、ビジネススキルとライフスキルを強化・取得を目指します。

<人事人財開発部>
  米国NLP™協会認定NLPトレーナー
  コミュニケーショントレーナー

人事人財研修に精通した
責任者による自社独自の研修制度

【社員それぞれの強み】×【建新のカルチャー・強み】

建新では、社会人基礎力となる、前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力を育成し、教育体系を構築した、実践に生かせる研修・教育・面談・フォローを実施しております。

【建新 研修制度のこだわり】

■継続的であること・・・
内定者直後から研修はずっと続いていきますので常に成長できます
■実践で生かせること・・・
社内プロコーチなので無意味な研修ではなく、実践的に学べます
■コミュニケーション・・・
すべての研修にコミュニケーション学を盛り込んでいます

【研修の一例】
・内定者研修 ・新卒者研修 ・2年目研修 ・3年目研修 ・営業力強化研修 ・バックオフィス研修 ・EQ研修 ・コミュニケーション講座 他、全ての研修にコミュニケーション学が組み込まれます。