即戦力採用 CAREER
建新を成長させる
「プロ」「経験者」の
ご応募をお待ちしております
MESSAGEキャリアアップ・
キャリアチェンジを
ご検討の皆様へ
弊社では2030年までに、売上1000億円・3000棟供給を達成するため、
その大切な仲間となっていただける方々を募集しています。
求めている『人財』は、次の通りです。
①建新のカルチャーにフィットする方
②成長意欲があり、チャレンジ精神旺盛の方
③仲間や周囲を大切にし、成功や喜びを共有できる方
今年度、社員は100名を超えました。
2030年までには、売上はおよそ10倍、人員も5倍にはなるでしょう。
その中で中心人物となって活躍いただきたいと思います。
リーダー・店長・幹部…。ここにはチャンスしか埋まっていません。
4年前から新卒採用を開始し、順調に採用・育成を行っております。
キャリア採用も2020年は約30名が入社し、皆が活躍しています。
そして当社の武器は、「本物のコミュニケーション」。
コミュニケーションを通じ、All-win・神奈川No.1を一緒に体感しませんか。
是非ご応募ください。
人財開発部 部長
望月 構伶
営業本部 横浜店
副部長 Iさん
2021年 入社
―人財を大切にする会社―
前職では不動産仲介会社に11年間在籍し、管理職に従事していました。
今後のキャリアプランを検討した際に、これまでに培った営業手法を活かし、効果的にシステム化したいと考えました。
前職の環境や「仕入れ」という職務内容から、外訪が多い・離職率も高い・人財を消耗している、という印象を強く持っていました。建新に入社して、そういった印象が変わりました。「仕入れ」後の企画業務でも評価され、「人財を育成」するという方針のもと、個性を尊重し、寛容性なメンバーが集まっています。自分の個性を活かせる環境が整っています。
―強みを活かす―
建新では営業だけではなく、企画でも成果を出すことができますし、一つの営業手法に捕らわれることもありません。ご自身の個性・経験を活かした働き方ができます。建新は新しいことを創り出し、切り開くことが出来るベンチャー企業です。自分を磨き、楽しんで成長できると思います。
営業本部 逗子店
Mさん
2021年 入社
―入社へのきっかけ―
前職では中古マンションリフォーム再販事業の仕入と販売の営業をしていました。
キャリアアップに加え、仕事と家庭とのバランスをもっと上手く取りたいと思っていたところ、建新の求人に出会いました。
建新では、用地仕入れ・造成・設計施工・販売をワンストップで、しかも「良いものをより安く提供する」という理念に興味をとても持ちました。なかなか他社では経験できないだろうと直感しました。
不動産営業の場合、通常は平日休みが多いのですが、建新では隔月に日曜休みが取れるうえ、
年間休日が119日という点も大きな魅力でした。
―建新でのチャレンジ―
不動産は人生で一番高価な買い物です。宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー等の資格を生かし、お客様の立場に立ったご提案ができるよう努めています。
また新入社員、若手社員にも女性の営業担当が増えてきました。
ゆくゆくは、女性ならではの細やかな気遣いや目線、価値観、マナー、コミュニケーションを重視した「女性営業チーム」を実現し、お客様の満足度を更に引き上げたいと思っています。
そして女性が結婚・出産・子育てを経験しながら、「やりたい営業活動と家族との団欒」を両立できるような環境を創り出していきたいと思います。
そんな意味でも、『私のチャレンジ』はずっと続いていくのだと思います。
設計部 課長 Tさん
2021年 入社
―家だけではなく街づくりをデザイン―
自社で造成工事行うため、設計をする物件数の多さにやりがいを感じます。
あらゆる土地の特徴と周りの環境を考察し、いかにお客様が住みやすく、機能性を備えた家をプランニングすることに達成感があります。
「測量・造成工事」「土地の購入」「設計業務」「建築施工」「分譲販売」その後の「リフォーム」までをワンストップで行える体制だからこそ、家づくりだけではなく、街づくりをデザインするという想いで従事しています。
―共にチャレンジできる仲間を―
設計をやっていくうえで大事なことは、スキルよりも協調性と柔軟性だと考えております。自己満足ではなく、徹底的に住まい手の気持ちになることで、期待を超える家を形にすることができます。
建新では持ち合わせた経験を活かしつつ、意見を取り交わすことで、ご自身のスキルアップと高い住環境を提供するという使命を果たせます。
人財開発部 主任
Kさん
2021年 入社
―自分の可能性と新たな発見―
人事業務は大きく分けて「労務」「採用」「教育」の3つから成り立っていると言われております。
私が建新を訪れた際は、労務経験のみを持ち合わせておりました。
当然、労務としての採用面接だろうとお話をしていたら、採用と教育にも向いているのではと、お言葉を頂きました。
これまでの経験を活かすことのみを考えての転職活動でしたので、私の中に新しい可能性を見出して下さったことにとても驚きました。
労務としての経験を活かしつつ、新たな可能性を見出していただき、人事としての職域を広げられると感じ、入社致しました。
―人財開発部としてのやりがい―
建新に入社し、コミュニケーションの重みと大切さを改めて知りました。
新卒採用・社内教育に携わる中で、「社会人のコミュニケーション」をテーマとした研修がございます。
私は、研修を運営する側でありながら、学ぶことばかりです。
学生のコミュニケーションは、誰とでも仲良くできること、人気者であることで成り立っております。
社会人としてのコミュニケーションは、「想いと想いの受け渡し」。
そして、相手とのコミュニケーションのほかにも自分とのコミュニケーションがあることを知りました。
相手の性質やクセやタイプを知るところから始まります。同様に、自分の性質やクセやタイプを知ること。その上で、どのような言葉を活用して伝えるかを考えます。
これは、人事職だけでなく、すべての方に、そして職場やプライベートでも活かしていけるものと感じます。
常に相手の立場にたって考え、想いを伝えること。
簡単なことのように感じますが、その深さをかみしめつつ、職務の一環として教育をして行けるように精進して参ります。
募集概要ESSENTIAL
POINT
| 募集職種 |
・営 業 （仕入・販売・法人営業） ・設 計 （木造戸建） ・施工管理 （木造戸建） |
|---|---|
| 応募資格 |
■学歴、経験不問。59歳まで。（定年60歳・再雇用制度あり） ・営 業：自動車普通免許を保有されている方。 ※宅地建物取引士の資格保持者は優遇いたします。 ・設 計：一級建築士、または二級建築士の資格を保有されている方。 ・施工管理：木造戸建の施工管理経験を2年以上お持ちの方。 ※建築施工管理技士、建築士の資格保有者は優遇いたします。 |
| 勤務地 |
■営業：本社または各店 ・本社（神奈川県横須賀市小川町26-9）京浜急行線横須賀中央駅徒歩10分 ・横浜店（横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル4F）JR横浜駅徒歩4分 ・川崎店（川崎市川崎区宮前町8-15）JR川崎駅または京浜急行川崎駅徒歩10分 ・逗子店（逗子市逗子2-1-2）JR逗子駅徒歩1分 ■設計、施工管理：本社 |
| 勤務時間 |
■営業、設計9：00～18：00（休憩時間1時間20分） ■施工管理8：00～17：00（休憩時間1時間20分） ※残業時間 月30時間以内を推奨。19：30完全閉館。 |
| 給与 |
<モデル年収> 20代：400万円 30代：650万円 40代：800万円 ※年齢、経験考慮致します。 ※営業：インセンティブ制有り、20代で年収1000万円以上可 |
| 昇給 | 年1回（成績・業績に応じて） |
| 賞与 | 年2回（業績に応じて）※設計、施工管理 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制、年間119日 ※配属部署によって、休日が異なります。 ほか、誕生日休暇、年次有給（入社日に付与）、慶弔休暇、コロナワクチン休暇など |
| その他、福利厚生 | 社会保険完備、資格取得支援制度 |
| 応募方法 | 下記メールアドレスへ、履歴書・職務経歴書を添付の上、ご送付ください。 担当より追ってご返信差し上げます。 |
