【即戦力採用】横須賀などの新築一戸建て・建売・分譲住宅は建新へ

横浜支社　営業本部　
副部長
相模大野店長　Iさん
2021年　入社

―人財を大切にする会社―
前職では不動産仲介会社に11年間在籍し、管理職に従事していました。
今後のキャリアプランを検討した際に、これまでに培った営業手法を活かし、効果的にシステム化したいと考えました。
前職の環境や「仕入れ」という職務内容から、外訪が多い・離職率も高い・人財を消耗している、という印象を強く持っていました。建新に入社して、そういった印象が変わりました。「仕入れ」後の企画業務でも評価され、「人財を育成」するという方針のもと、個性を尊重し、寛容性なメンバーが集まっています。自分の個性を活かせる環境が整っています。

―強みを活かす―
建新では営業だけではなく、企画でも成果を出すことができますし、一つの営業手法に捕らわれることもありません。ご自身の個性・経験を活かした働き方ができます。建新は新しいことを創り出し、切り開くことが出来るベンチャー企業です。自分を磨き、楽しんで成長できると思います。

グループ事業管理本部　
経営企画部　
Kさん
2022年　入社

―建新の働き方の魅力―
建新の働き方の魅力は、自分のライフスタイルを大切にしながら、仕事ができることです。
スライド勤務制度を活用することで、私生活に合わせた柔軟な働き方ができるため、心身共に健康的なワークスタイルを維持しています。
また、社内研修があり、社員同士のフィードバックや意見を出し合う機会を持つことができ、他部署の社員と部署間の壁を感じることなくコミュニケーションを取りやすい職場環境が整備されていると感じています。

―仕事へのやりがい―
所属部署の経営企画部は、マルチタスクな業務に取り組んでいます。
前例のない業務に取り組むことは、「答えを生み出していく」といった気持ちで、常に新しいことにチャレンジでき、大きな可能性を感じます。

設計部　課長　Tさん
2021年　入社

―家だけではなく街づくりをデザイン―
自社で造成工事行うため、設計をする物件数の多さにやりがいを感じます。
あらゆる土地の特徴と周りの環境を考察し、いかにお客様が住みやすく、機能性を備えた家をプランニングすることに達成感があります。
「測量・造成工事」「土地の購入」「設計業務」「建築施工」「分譲販売」その後の「リフォーム」までをワンストップで行える体制だからこそ、家づくりだけではなく、街づくりをデザインするという想いで従事しています。

―共にチャレンジできる仲間を―
設計をやっていくうえで大事なことは、スキルよりも協調性と柔軟性だと考えております。自己満足ではなく、徹底的に住まい手の気持ちになることで、期待を超える家を形にすることができます。
建新では持ち合わせた経験を活かしつつ、意見を取り交わすことで、ご自身のスキルアップと高い住環境を提供するという使命を果たせます。

人事人財開発部　主任　
Kさん
2021年　入社

―自分の可能性と新たな発見―
人事業務は大きく分けて「労務」「採用」「教育」の3つから成り立っていると言われております。
私が建新を訪れた際は、労務経験のみを持ち合わせておりました。
当然、労務としての採用面接だろうとお話をしていたら、採用と教育にも向いているのではと、お言葉を頂きました。
これまでの経験を活かすことのみを考えての転職活動でしたので、私の中に新しい可能性を見出して下さったことにとても驚きました。
労務としての経験を活かしつつ、新たな可能性を見出していただき、人事としての職域を広げられると感じ、入社致しました。

―人事人財開発部としてのやりがい―
建新に入社し、コミュニケーションの重みと大切さを改めて知りました。
新卒採用・社内教育に携わる中で、「社会人のコミュニケーション」をテーマとした研修がございます。
私は、研修を運営する側でありながら、学ぶことばかりです。
学生のコミュニケーションは、誰とでも仲良くできること、人気者であることで成り立っております。
社会人としてのコミュニケーションは、「想いと想いの受け渡し」。
そして、相手とのコミュニケーションのほかにも自分とのコミュニケーションがあることを知りました。
相手の性質やクセやタイプを知るところから始まります。同様に、自分の性質やクセやタイプを知ること。その上で、どのような言葉を活用して伝えるかを考えます。
これは、人事職だけでなく、すべての方に、そして職場やプライベートでも活かしていけるものと感じます。
常に相手の立場にたって考え、想いを伝えること。
簡単なことのように感じますが、その深さをかみしめつつ、職務の一環として教育をして行けるように精進して参ります。