建新がホワイト企業プラチナランクを維持できる理由｜建新ブログ

　　　

お久しぶりです！

　　　

販売推進部の萩原です✨

　　　

新卒ブログを書くのは今回で4回目になります！

　　　

季節はすっかり冬に向かっていて朝晩も冷え込む日が増えてきましたね❄️
寒い季節は正直苦手ですが、私はクリスマスまでのこの期間の雰囲気が個人的に好きです🎄✨
街中ではイルミネーションが輝き始め少しずつ年末に向かう空気を感じると何だかワクワクしてきます。

　　　

さて、今回は建新がホワイト企業認定の最上位「プラチナランク」を4年連続で取得したことについてお話ししたいと思います！

　　　　

「ホワイト企業認定」とは、働き方や価値観が多様化する中で社員がいきいきと働ける会社を評価・認定する制度です。

　　　　

　　　

建新は2021年にゴールドランクを取得し、2022年以降は最高位のプラチナランクを継続的に取得。2025年5月には、5年連続ホワイト企業認定、4年連続プラチナランクという実績を達成しました✨

　　　

この認定を得るには、制度や取り組みを作るだけではなく社員が実際に活用できる形で運用されていることが評価されます。

　　　　

建新では、企業理念「All-Win」として掲げ、会社の資本である社員が活き活きと働けるよう働き方改革に力を入れています。
月に2回の週休3日制を含む年間休日133日や独自の育児休暇制度の導入、DXを活用した現場管理システムの導入など、業界では珍しい取り組みも多数あります。

　　　　

しかし、これらも 社員一人ひとりが制度を理解し、活用してこそ効果を発揮します。

ホワイト企業認定は毎年更新が必要です。

・残業時間の削減・有給取得率の向上・メンタルケアや研修内容の見直し

これらを毎年改善し続けることは決して簡単ではありません。だからこそ、4年連続でプラチナランクを維持しているのは、社員みんなの地道な努力の積み重ねだと感じます💪

　　　　

私も入社してから、建新の制度や取り組みを実際に体感しています。
無理な残業がなくプライベートも大切にできること、休みを安心して取れること、困ったときにはすぐに相談できること。
一見当たり前のように思えるこれらの環境も、社員全員の協力と会社全体で働きやすさを守る取り組みがあってこそ実現しているのだと実感しました。

　　　　

建新が4年連続でプラチナランクを取得・維持できているのは、制度の整備、社員の理解と活用、継続的な改善、そして経営陣と現場の一体感といった、さまざまな努力の積み重ねがあるからこそです。

　　　　

私もこの環境を活かして少しずつ成長しながら、建新の一員としてより良い住環境をみなさんにお届けできるよう頑張ります🎄

　　　

それでは、また次回のブログでお会いしましょう✨

　　　

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新卒ブログでは、魅力あふれる横須賀の街や建新について、
これからもたくさん発信していきますので楽しみにしてください。
　
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