社員インタビュー｜神奈川県を中心とした横浜・湘南・横須賀などの新築一戸建ては建新

ライフワークバランス充実な
環境で神奈川一を目指します

営業戦略開発部　課長　Hさん

Hさんのインタビュー INTERVIEW 01

プライベートの時間を確保できる働き方に
魅力を感じています

前職の建築リフォーム業界では「残業は当たり前」といった環境で仕事をしていました。
そのため、業界のイメージからもあるように、建設・不動産業界ではなかなかオンオフの切り替えは難しいと感じていました。
入社前に、建新は神奈川県の建設・不動産業界では唯一の「ホワイト企業」という認定企業であるということ知り、どのような働き方への取り組みがあるのかに興味がありました。
そして、実際に入社してみたところ、今はライフワークバランスの確保を実感し、より良いパフォーマンスを発揮できるよう日々チャレンジしています。

お客様との信頼関係の築きがこの仕事への
最大のやりがいです

どの職種の仕事においても大切なことは人と人とのつながりだと考えています。
建新の「出会ったすべての人の夢を実現する」といった企業理念と、お客様の暮らしにとって大切な「衣食住」に関わることのできる、住宅・不動産業界に魅力を感じています。
子供の頃から「モノづくり」が好きでしたので、人の住まいを作り上げていくこと、またその過程で生み出されるお客様との信頼関係が何よりのやりがいに繋がっています。

目に見える成果が
やりがいにつながっています

販売推進部　Sさん

Sさんのインタビュー INTERVIEW 02

業務のしやすい環境が整っています

社内には、お願いや質問に対して優しく対応してくださる方々ばかりです。
疑問点や業務に関する確認などがしやすいことによって、業務がスムーズに進められていると思います。
また、PCシャットダウン制により、定時の5分後にはPCがシャットダウンする設定になっているため、定時までに仕事を終わらせるための1日のスケジュール管理を心がけることができています。
ダラダラと仕事をすることなくメリハリを持って取り組むことができています。

SNSを通してお客様と建新をつなぐ仕事をしています

私は、営業支援メンバーとして主にSNSの運用を行っています。
SNS運用をする中で、投稿に対しての反応が数字で見えるという点が一番のやりがいになっています。
また、SNSきっかけでのお客様がいらっしゃるとSNSの運用の成果を感じることができ達成感を感じます。
今後は、滞りなくSNSの投稿を行うことに加え、さらに投稿のレパートリーを増やしていきたいと考えています。
そして、それらの成果としてSNSきっかけの問い合わせや契約につなげることができるよう努めていきたいです。

仕事のレベルを上げる
環境が整っています

営業第三本部　
店長　Sさん

Sさんのインタビュー INTERVIEW 03

プロジェクトのリーダーとして責任感を持って
業務に取り組んでいます

建新の『土地を買って家を建ててお客様に販売をする』というワンストップのプロジェクトのなかで、営業は『土地を仕入れる』部分と『完成した物件を販売する』部分を担当しています。
また、営業はプロジェクトのリーダーとして物件が完成するまでの工程の管理や各部署への指示も担当しています。
自分が仕入れた土地の物件が売れた時や、自分が考えた物件プランの評価が良かった時にやりがいを感じます。

研修を通して社内の人と交流を広げられています

今は店長として、本社に顔を出す機会が多くなり各部署の方々とコミュニケーションを取れる機会が多くなりました。
支店に配属だと営業部以外の方とは電話での連絡しかないので、これまでに電話で何度もお話した方と初めて会って話せる機会が増えたのは嬉しいですね。
店長になってからは、店舗を任されているという責任もあります。
自身の営業の仕事だけでなく、事務さんの仕事内容の把握や課員のモチベーションアップ等、自分以外の事にも目を向ける事が必要になり仕事量は増えますが、やりがいを感じています。

仕事もプライベートも
充実させることができています

生産本部　
第一設計部　Sさん

Sさんのインタビュー INTERVIEW 04

成果が形になるのが面白いです

私は、設計部でCADオペレーションや意匠の部分を担当しています。
具体的には、設計士が書いた設計図を基に図面に起したり、建物を建てるための確認申請を役所に取りに行ったりしています。
自分が描いた図面の通りに建っている家があるということが”家に携わった”というやりがいにつながっています。
わかりやすく形として成果が見えるため、一仕事終える度に達成感があります。
今後は、資格の取得で会社に貢献することや、聞かれたらすぐにこたえられるCADオペレーターとして活躍することが目標です。

こんな会社あるんだ！と思いました

皆さんが優しく、温かみがあるので、コミュニケーションが取りやすいこともあり、スムーズに関係が築けるという環境が建新の大きな魅力だと思いました。
また、コミュニケーションが取りやすいことで業務もスムーズに進めることができるため、何時までにこの仕事を終わらせようというスケジュール管理をして仕事に取り組みやすく、休みの日は仕事にとらわれず休むことができています。
そのため、仕事とプライベートの切り替えもしやすく充実していると感じています。

自分自身を信じて
チャレンジし続けます

販売推進部　SV　Kさん

Kさんのインタビュー INTERVIEW 05

多くの人に支えられて今の自分があります

建新での仕事は、幅広い年齢層の社員の方や専門知識の社員の方に囲まれた環境にあります。
そのために、より多くの考えに触れることができるため、視野が広がります。
上下関係からは礼儀を学び、接客といった仕事に生かされています。
また専門知識を持った社員の方に直に相談することで、自分の知識として取り入れることができるのでレベルアップに繋がっています。
このような環境が、自己の長所を伸ばすのも短所を改善することも自分次第ということを教えてくれました。

建新だからこそ実感できるやりがい

私は、販売推進部に所属しています。
建新は家づくりに関わる業務をワンストップで行える体制を構築しています。
土地の仕入と造成、設計、建築の部署が作り上げた商品を我々販売推進部が提供します。
このワンストップ体制が、各部署だけでなく、企業全体のチームワークとなります。
チームワークを実感し、さらにはお客様の新たなスタート地点においてのドラマにかかわれることにやりがいを感じています。

一棟一棟への思い入れが
やりがいに繋がっています

生産本部　建築部　
SV　Kさん

Kさんのインタビュー INTERVIEW 06

仕事をする上で大切にしているのは責任感です

どの仕事においてもヒューマンエラーは付き物です。
大切なのは二度と同じミスを繰り返さないこと。
失敗から多くを学び、現場監督として工程管理をスムーズに行うための統率力と、職人さんが作業しやすいように指示や説明を行うためのコミュニケーション力を持って現場に臨んでいます。
また、現場での情報の共有、進捗状況をこまめな確認に確認をすることを心がけています。
建新で行われるコミュニケーション研修では、大切な基礎を思い出させてくれること、また新たな気づきがあります。
今後は、現場で活躍する若い社員達に経験を伝授し、会社と共に育てていきたいです。

明るく風通しの良い会社の雰囲気が
現場を円滑に進めてくれます

建新の職場はコミュニケーションが活発なため、さまざまな意見が発信されやすい環境です。
自分一人で抱え込むことはなく、どんなに些細なことでも共有します。
上司からのフィードバックも得やすいので、より円滑に業務を進めることができています。

第三者から高評価をもらえる企業で
あり続けることを目指します

2023新卒　グループ事業管理本部　Sさん

Sさんのインタビュー INTERVIEW 07

認定があることで安心感が持てました

「ホワイト企業認定」を取得しているという点は入社を決定づける大きな理由となりました。
「ホワイト企業」と銘打っている会社は数多くありますが、第三者機関からの認定があることで安心や信頼感に繋がりました。
実際に週休3日制度、ＰＣシャットダウン制度等で時間内に業務を終わらせるという意識が強まり、メリハリをもって業務に取り組むことができています。

社員の皆さんに楽しんでもらえることが
やりがいに繋がっています

広報やIR関係に関わる業務を担当しており、各種取材への対応や、社外媒体へのアプローチを行っています。
会社が取材を受けた媒体が発行され、実際に目にした際に自分自身が関わったんだなと実感が持てます。
また、社内イベントの運営にも関わっており、当日に社員の皆さんが楽しく参加してくださっていると準備をしてきて良かったと感じます。

役職に関わらず学びを
続けていきます

営業第一本部　
本部長　Hさん

Hさんのインタビュー INTERVIEW 08

建新の成長は社員の成長にもつながっています

建新は店舗の成長力・店舗展開が早いため、資格とやる気があればどんどん成長ができる環境です。
中途で建新に入社し、まだまだ日は浅いですが会社の成長に伴い、自分自身も成長をし続けていることで役職について職務を全うすることができています。
次の目標は、新しい店舗の成功です。
チーム全体で成果を出すために、管理職として、また憧れられる存在を目指しながら常に成長していきたいです。

管理職向けの研修を受講しています

毎月社内での研修に参加しており、知らないことが学べる点は非常に良いことだと思っています。
現在は、管理職向けの「人の動かし方」などの内容を教わるマネジメント研修を受講しています。
前職では研修はあまりなく、基本的にはOJTだったので、不動産の知識などを教わる研修だけではなく、人の動かし方などのマネジメントを学ぶことができる研修も定期的にある会社は少ないと思います。

神奈川一チャレンジする
“建新”で成長していきたいです

2023年新卒　
営業第三本部　Nさん

Nさんのインタビュー INTERVIEW 9

地元神奈川に貢献するために建新に入社を決めました

生まれ育った神奈川県に貢献をしたいという気持ちがあり、建新に入社を決めました。
営業職では社内外問わず沢山の人と接することが多く、やることや学ぶことが多いため、能動的に業務に取り組むことが出来ています。
自分が仕入れた物件へお客様に住んでいただくことが一番のやりがいになるのではないかと思い、目標として日々営業活動をしています。

「神奈川一チャレンジする会社」として
成長環境が整っています。

研修が充実しており常に学べる環境が整っています。
入社前に毎月行われていた内定者研修では、入社前から同期と顔を合わせることができていたため、入社時の不安が軽減されました。

社員とともに成長し続ける、
それが“建新”です

営業第一本部　店長　Sさん

Sさんのインタビュー INTERVIEW 10

レベルの高い社内研修を受けることができます

以前勤めていた会社では、専門知識に関する外部研修はあったのですが、社内研修はほとんどありませんでした。
建新では、非常にレベルの高い社内研修を受けることができていると思っています。
仕事だけでなく、日常生活に活用できることを学ぶことができることは社員にとって有益であると思います。

会社と一緒に社員が成長できる企業です

会社が著しいスピードで成長をしているため、自分自身も同じスピード感で成長することができると思います。
スピードについていくためにやることは沢山ありますが、自分の責任でやれることの範囲を広げることもできるので、自分自身が成長していかないといけないと思っています。
転職前は、正直なところ仕事に対してのやりがいが不足していたのですが、建新に入り、忙しい中での達成感や刺激にやりがいを感じ、日々成長していると感じます。